Desde esta propuesta de investigación, pretendemos generar modelos analíticos y metodologías adecuadas de evaluación y auto-evaluación de las formas de asociatividad y auto-organización de actores sociales afectados por las transformaciones de los mercados de trabajo en años recientes –vulnerabilidad, precarización y fragmentación de las relaciones laborales, desempleo y polarización social-, centrándonos en el Área Metropolitana. Partimos del supuesto de que la detección de nuevas necesidades en la demanda – nuevos yacimientos de empleo - genera una oferta "espontánea" de servicios, en los cuales se despliega una amplia gama de actividades,   centradas en la polivalencia, el manejo de la información y la comunicación, y los conocimientos emparentados. En una primera aproximación se observa una transformación del concepto de "servicio" por el de "nuevos yacimientos de empleo", respondiendo a la evolución y las transformaciones sociales y culturales en curso.

En el nivel organizativo, estos yacimientos suponen asociaciones intersectoriales, redes de proyectos y de iniciativas individuales, constituyendo un ámbito propicio para el desarrollo de formas asociativas de auto-generación de empleo , ampliando la conexión de recursos de formación-capacitación , enlazando políticas públicas estatales y no estatales , y fortaleciendo las capacidades de los actores para adaptarse a entornos sociales y económicos cambiantes.